La productivité des équipes stagne malgré des investissements logiciels massifs. Selon une étude McKinsey de 2025, seulement 23 % des salariés français déclarent maîtriser les fonctions avancées de leur suite bureautique (tableaux croissants dynamiques, Power Query, automatisations natives). Parallèlement, l’arrive de Copilot pour Microsoft 365 et de Gemini pour Google Workspace crée un écart immédiat entre les équipes formées au “prompt engineering” appliqué au métier et celles qui subissent l’outil. Tinanitu comble ce fossé en transformant votre budget formation entreprise en compétences opérationnelles immédiates.
À retenir : l’enjeu n’est pas d’acheter des licences IA, mais de faire monter en compétence les utilisateurs pour en extraire un ROI mesurable.
Le baromètre France Travail 2025 sur les métiers en tension place la “maîtrise des outils numériques collaboratifs” au troisième rang des compétences les plus recherchées, derrière l’adaptabilité et la résolution de problèmes complexes. L’INSEE confirme que 78 % des entreprises de plus de 50 salariés ont déployé une suite collaborative (Microsoft 365 ou Google Workspace), mais le taux d’adoption réelle des fonctions IA intégrées ne dépasse pas 12 % au premier semestre 2025.
Cette sous-utilisation coûte cher. Le cabinet Gartner estime qu’une entreprise de 500 salariés perd en moyenne 1,2 million d’euros par an en temps passé à répéter des tâches automatisables (mise en forme, synthèse de mails, création de présentations, nettoyage de données). Le Plan de Développement des Compétences devient le levier principal pour résorber ce gâchis, d’autant que les OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, Constructys, Afdas, Uniformation, OCAPIAT) ont élargi leurs critères de prise en charge aux modules “IA générative appliquée au métier” depuis la circulaire de mars 2025.
À retenir : former à la bureautique augmentée par l’IA n’est plus une option confort, c’est un impératif de compétitivité financé par la mutualisation.
Excel reste le socle universel. Pourtant, la majorité des utilisateurs s’arrête aux formules de base. L’intégration de Python dans Excel (disponible généralement depuis fin 2024) et de Copilot dans Excel permet de générer des analyses statistiques, des prévisions séries temporelles et des visualisations complexes par simple instruction en langage naturel. Nous observons chez nos clients une réduction de 60 % du temps de préparation des reporting mensuels après une formation ciblée de 14 heures réparties sur trois semaines.
PowerPoint et Google Slides intègrent désormais des moteurs de génération de diapositives à partir d’un plan Word ou d’un prompt structuré. La compétence clée n’est plus l’alignement graphique, mais la structuration de la pensée pour guider l’IA. Nos modules intègrent la méthodologie “SCQA” (Situation, Complication, Question, Answer) couplée au “prompt design” pour produire des supports décisionnels en minutes au lieu d’heures.
Outlook et Gmail proposent la rédaction assistée, la synthèse de fils de discussion longs et l’extraction d’actions. L’apport métier réside dans la capacité à valider, corriger et orienter les propositions de l’IA. Nous formons à la “relecture critique” : identifier les hallucinations, vérifier le ton, protéger la confidentialité (données sensibles, RGPD).
À retenir : l’IA générative dans la bureautique déplace la valeur de l’exécution technique vers la supervision experte.
Notre catalogue s’articule autour de quatre piliers validés par nos comités métiers partenaires (DRH, DSI, responsables formation) :
Chaque pilier décline des parcours progressifs : Initiation (7 h), Perfectionnement (14 h), Expertise métier (21 h). Les parcours sont éligibles au FNE-Formation pour les entreprises en mutation et à l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) via France Travail pour les salariés en transition.
À retenir : un référentiel modulaire permet d’ajuster le volume de formation au niveau réel de chaque équipe, optimisant le coût pédagogique.
Nous déployons un questionnaire en ligne (15 min) + ateliers de 30 min par service pour mesurer : usages actuels, points de blocage, appétence IA, sensibilité données. Ce diagnostic alimente le Plan de Développement des Compétences avec des objectifs chiffrés (ex. : “réduire de 40 % le temps de cloture comptable mensuelle”).
Tous les salariés n’ont pas besoin du même niveau. Nous distinguons :
Exit les exercices académiques. Chaque stagiaire travaille sur ses propres fichiers (anonymisés si nécessaire) : son reporting mensuel, sa présentation client, sa base fournisseurs. L’ancrage est immédiat, le transfert en poste garanti.
Nous inclus deux séances de coaching collectif en visio (1 h chacune) pour débloquer les cas spécifiques, valider les automatisations en production, mesurer les gains de temps réels. Un tableau de bord d’adoption (connexion Copilot, nombre de prompts, fichiers générés) est remis au commanditaire.
À retenir : la formation one-shot sans suivi ne produit pas de changement durable ; l’accompagnement dans la durée est inclus dans nos forfaits.
C’est le point central de notre proposition de valeur. Tinanitu est organisme certifié Qualiopi (catégorie Actions de formation), référencé dans les catalogues de l’ensemble des OPCO franciliens et nationaux. Nous prenons en charge l’intégralité de l’ingénierie administrative :
Exemple concret : une PME de 120 salariés (secteur conseil, OPCO Atlas) déploie 10 parcours “Excel + Copilot Perfectionnement” (14 h each). Coût pédagogique total : 42 000 €. Prise en charge Atlas (coût pédagogique horaire 2025 : 17 €/h/stagiaire) : 23 800 €. Reste à charge entreprise : 18 200 € (soit 1 820 € par stagiaire formé). Le ROI est atteint dès le premier mois grâce aux gains de productivité mesurés.
À retenir : nous transformons la complexité administrative en levier financier ; vous pilotez la compétence, nous gérons le financement.
Le marché propose trois grandes approches. La formation inter-entreprises standardisée (catalogue générique) offre un coût unitaire bas mais un taux de transfert faible car les cas pratiques sont déconnectés du métier. La formation intra sur-mesure pure (cahier des charges à blanc) garantit la pertinence mais alourdit le coût de conception et les délais de déploiement. Tinanitu positionne une troisième voie : des modules à la carte prêts à l’emploi, enrichis de vos données métiers lors de la session. Cette approche hybride réduit le temps de cadrage à 48 h, maîtrise le coût (forfait jour formateur + frais pédagogiques fixes) et assure un alignement OPCO immédiat grâce à nos programmes pré-validés. Par rapport aux plateformes e-learning en autonomie, nous apportons la présence humaine experte indispensable pour lever les blocages techniques (droits d’accès, paramétrage locataire, gouvernance données) et pédagogiques (peur de l’IA, résistance au changement).
À retenir : Tinanitu est votre partenaire unique pour transformer le budget formation en avantage concurrentiel durable.
Q : Quelle est la durée minimale pour voir des résultats concrets sur Excel + Copilot ? R : Un parcours de 14 heures (2 jours ou 4 demi-journées) suffit pour autonomiser un utilisateur régulier sur l’analyse de données et la génération de rapports assistée.
Q : Mon OPCO refuse-t-il les formations IA générative ? R : Non, depuis mars 2025, les OPCO intègrent l’IA générative appliquée au métier dans leurs critères d’éligibilité ; nous fournissons les libellés conformes.
Q : Faut-il une licence Copilot / Gemini activée avant la formation ? R : Idéalement oui pour l’entraînement réel, mais nous disposons d’environnements de démo Microsoft 365 / Google Workspace pour la phase d’apprentissage.
Q : Comment évaluez-vous le ROI de la formation ? R : Nous mesurons le temps passé sur les tâches cibles avant/après (auto-déclaration + métriques Outlook/Teams), le nombre d’automatisations mises en production, et le taux de satisfaction à J+90.
Q : Proposez-vous des formations en anglais pour des équipes internationales ? R : Oui, nos consultants formateurs sont bilingues et animent régulièrement des sessions en anglais pour des filiales étrangères de groupes français.