Parcours IA et Data RH : Piloter la performance par l'analyse prédictive | Tinanitu

IA et Data RH : Piloter la performance par l'analyse prédictive propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation propose une approche opérationnelle pour exploiter les données RH avec l'IA et améliorer la performance des équipes. Les participants apprennent à identifier des indicateurs clés, construire des modèles prédictifs simples et prendre des décisions éclairées sur le recrutement, la fidélisation et l'engagement des talents. Méthodes pédagogiques actives : études de cas réels, exercices sur outils gratuits et retours d'expérience d'entreprises ayant optimisé leur stratégie RH par la data.

Objectifs

Programme

[{"module": "Fondamentaux de l'analytique RH et impact de l'IA", "content": "Définition de l'analytique RH : données, métriques et objectifs. Rôle de l'IA dans l'automatisation des processus RH. Présentation des cas d'usage concrets : recrutement prédictif, analyse des compétences, détection des risques psychosociaux.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Collecte et préparation des données RH", "content": "Sources de données internes et externes. Nettoyage et structuration des données RH pour une analyse fiable. Outils gratuits pour extraire et visualiser les données : exemples avec Excel et Power BI.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Analyse prédictive appliquée aux RH", "content": "Construction d'un modèle simple pour prédire le turnover. Identification des facteurs clés de départs

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).